Bedrijfscoaching 

Mijn bedrijfscoaching richt zich vooral op de individuele werknemer, zowel op de werknemer die vastloopt als op de werknemer in een re-integratie traject.
Dit kan op verzoek van zowel de werknemer als werkgever.

De coaching is gericht op blokkades en struikelblokken die men tegenkomt op het werkvlak.
Het is dan ook belangrijk om inzichten in het eigen handelen te krijgen, waardoor duidelijk wordt waarom men steeds in dezelfde leerprocessen terechtkomt en dezelfde blokkades tegenkomt. Daarnaast is het van belang in te zien hoe dit proces vervolgens tot iets positiefs kan worden omgezet. Hier ligt de nadruk op lange termijn bewustwording en verandering, waardoor het herstel  duurzaam en blijvend is.

Preventief

Men kan er ook voor kiezen om niet te wachten tot er klachten zijn of dat men vastloopt.
Het is ook mogelijk om al in een vroeg stadium of zelfs preventief begeleiding te zoeken. Men kan zich dan ook richten op zingeving en persoonlijke groei en ontwikkeling.

Uitgaan van kwaliteiten

In de coaching en training wordt uitgegaan van de ambities, kwaliteiten, talenten en eigen waarden van de hulpvrager. Vanuit een ontwikkelingsperspectief wordt er gewerkt aan het vergroten van de eigen verantwoordelijkheid, intrinsieke en extrinsieke motivatie, oplossingsgericht handelen en effectief kunnen samenwerken met of aansturen van medewerkers.

Eigen verantwoordelijkheid

De focus ligt op het ontwikkelen van zelfinzicht en leren verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen aandeel, zodat men zijn/haar rol met meer kracht, passie, verantwoordelijkheid en resultaat kan uitvoeren. De nadruk ligt vooral op het versterken van het zelflerend, zelfsturend, zelfoplossend leer en denk vermogen, om vanuit een ondernemende houding de gewenste resultaten te realiseren.

Aanbod

Coaching binnen het bedrijfsleven begint in principe met individuele coaching.
Hierbij is er vooral aandacht voor het ontwikkelen van competenties, persoonlijk leiderschap, persoonlijke effectiviteit en/of loopbaancoaching.